达能今天宣布， 于6月26日举行的2020年度达能股东大会上，达能董事会将提出多项重要议题，包括引入法国“Entreprise à Mission” (企业使命) 治理框架，接受高管削减薪酬以资助关爱员工项目的提议，等等。由于新冠疫情的影响，大会将改为以闭门会议形式举行。
达能董事会重申，在新冠疫情全球大流行的背景下，达能将继续践行其于1972年提出的“商业成功和社会进步”的双重承诺，并全力秉承可持续价值创造和分享模式。
基于此，达能董事会将在年度股东大会上提出三项建议。首先，根据法国在2019年颁布的法律，达能将成为第一家采用“Entreprise à Mission”模式的上市公司；第二，按照董事会最初提议的股息方案，2019财年派发每股2.10欧元现金的股息，同时确认2020年不会开展股票回购操作；第三，董事会还接受了董事会主席兼首席执行官范易谋的提议，为体现同舟共济的精神，自7月1日起将其2020年余下的年度固定薪酬减少30%，同时董事会全体成员也决定放弃下半年的全部薪酬，相关资金将用于关爱员工的项目 (Dan’Cares)，为达能员工提供更广泛的健康保障。
“我们身处重要的历史节点，这要求企业彻底改变业务的常规运作模式。”范易谋今天表示。
他坚信，成为一家“Entreprise à Mission”公司将帮助达能实现发展目标，以公平和透明的方式为商业生态系统中的每一个利益相关方服务，并为达能打造一个可持续、高效的公司治理框架，在新的世界格局中创造出兼具韧性与可持续性的企业价值。这也必将进一步支持达能希望在5年内成为首家获得全球共益企业 (B Corp) 认证的大型公司目标。
2019年，法国引入了“Entreprise à Mission”概念，即企业要在公司章程中明确规定，企业宗旨应与其在社会、环境领域的目标相吻合，以确保企业的宗旨与公司章程 (企业使命) 所描述的长期目标保持一致。
为此，达能将让一个独立第三方对相关进展进行验证，并由一个新成立的企业使命委员会实施监督。该委员会将邀请约10名知名、资深的全球专家担任成员，包括来自非政府组织和国际组织的专家，并将由达能董事会负责任命。
达能的这一新举措虽然独立于共益企业认证，但两者在目标上是一致的。截至目前，达能已有20家子公司获得共益企业认证，覆盖达能超过三分之一的全球业务，另有15家子公司计划在2020年内获得共益企业认证。
