达能文化

25年前确立的 HOPE 价值观，已深深融入达能的企业基因，将世界各地、不同职能和团队的达能人紧密联结在一起。作为我们的道德指南针，它们指引着我们前行的方向，并贯穿于我们所做的每一项工作之中。

达能的五大行为模式汇聚了超过六万名员工的真知灼见。它们与 HOPE 价值观相辅相成，共同塑造达能的文化，并助力我们持续实现业务目标。

健康是达能使命的核心。我们深信，践行“通过食品促进健康”的使命首先要从关爱员工和建设健康职场开始。为进一步支持员工保持最佳健康状态，达能于2023年为其全球标志性医疗健康项目Dan'Cares引入全新的第四支柱——“康乐达能 (Be Well by Dan'Cares)”。

“康乐达能”是一项覆盖全球达能员工的健康与福利项目，旨在通过一系列有针对性的措施，支持积极的行为改变，从而持续提升员工的身心健康。

我们致力于营造积极、包容且充满关怀的工作环境，以企业文化为坚实基础，从整体福祉的视角出发，全方位支持每一位达能人的健康、成长与发展。

因此，“康乐达能”项目整合并拓展了达能现有的全球及本地员工福祉举措，聚焦三大领域：营养健康、心理健康和身体健康。

• 营养健康：在工作环境中提供营养知识及健康食品，帮助员工们利用达能的专业优势，结合当地营养需求、饮食文化及习惯，做出健康、可持续的膳食选择。
  
  
• 心理健康：重视员工的情绪健康与心理韧性，提升对心理健康重要性的认知，并为团队管理者和全体员工提供相关支持与能力建设。
  
  
• 身体健康：鼓励达能员工主动管理自身健康，积极参与体育活动。