2022年1月20日，由国际权威的杰出雇主调研机构 (Top Employers Institute) 发起的“2022中国杰出雇主认证”揭榜。凭借在企业社会责任与员工关怀等多方面的积极探索与卓越表现，达能中国以参评来最好成绩再次荣膺“中国杰出雇主”，连续第五年获此认证。
“杰出雇主认证”是全球人力资源领域最具影响力和号召力的年度评选之一，旨在认证为员工提供优秀工作条件的世界领先雇主。其调研通过全球统一的认证标准检验，触及企业人力资源管理与雇员条件的方方面面，评选流程以严谨缜密而著称。
对此，达能大中华区及大洋洲地区总裁谢伟博表示：“达能扎根中国近四十年来，不仅注重贴合中国消费者与患者的产品与业务创新，在企业文化与人力资源建设层面，也同样秉承‘在中国、为中国’的发展理念。五度蝉联‘中国杰出雇主’正是对达能在中国市场持续努力的重要认可。”
达能大中华区及大洋洲地区人力资源副总裁杜俐谈到：“在本年度评选中，达能在‘可持续发展’与‘关爱员工健康’的成绩较为突出，这让我们感到欣慰，因为这些是我们重点构建的领域，是我们对外对内的承诺的表现，我们会持续强化。“
在实现商业价值与社会价值共赢方面，达能一直是行业开拓者。在半个世纪之前，达能创始人安托万∙里布就提出了商业成功和社会进步的双重承诺。2020年，达能生命早期营养大中华区获得B Corp（共益企业）认证，成为目前亚洲最大的共益企业集群。2021年8月，达能中国饮料也获得了这一认证，成为大中华区饮料行业最大的“共益企业”。
除了积极通过商业的力量驱动社会和环境向好，达能中国设立了多样的企业社会责任项目与平台，为社会创造积极影响。公司不仅坚持开展已设立多年的传统项目，还推出了许多与时俱进的新项目。
2022年伊始，筹备已久的“脉动探路者计划”正式启动，项目初期投入1000万元人民币，每年支持100位新入校的进城务工青年重圆大学梦。同期特别打造“脉动成长营”，达能中国的管理层和资深业务骨干将为青年们担任职业发展导师，并将利用达能的产业链资源为他们寻求更多的发展机会。
达能中国还积极关爱罕见病与贫困地区儿童健康。公司于2016年发起的“彩虹关爱计划”项目在2021年实现全新升级——推出国内首个苯丙酮尿症（PKU）专业亲子营活动。PKU作为罕见的先天代谢性疾病发病率只有1/16500，这样体量的市场并不能为公司带来可观的盈利，而达能却一直致力于帮助他们获得更有尊严和质量的生活。同时，达能还与政府部门合作参与扶贫和乡村振兴工作，在中国落地的“儿童营养包”项目至今已为2500多个村庄的30多万名儿童提供达能的营养包产品，通过进一步促进营养均等化，助力健康中国，为共同富裕打下坚实的“营养基础”。
作为健康食品巨头，“健康”不仅是达能业务发展的关键词，也渗透于企业文化的方方面面。“员工健康无小事”，是达能中国雇主价值理念中不可或缺的一部分。
在达能，已实现额外商业医疗保险及意外险全覆盖，每一位达能员工都享有全额商业医疗保险。除了身体健康之外，达能对员工的心理健康也予以关注，联合专业机构为员工及其家人提供7*24小时的专业心理咨询与指导服务。
2021年，达能中国创新性地推出“低卡计划”，在零食柜上标示出各款零食产品的卡路里数量，时刻提醒员工补充能量从健康饮食做起。除了提醒员工“管住嘴”，达能还推出了员工健身计划，帮助“迈开腿”，不仅成功打造了“网红”运动俱乐部，还贴心邀请健身教练提供专业的上门指导服务。
杰出雇主调研机构中国区总经理金丽来指出：“杰出雇主认证是对企业基于对人力资源环境的客观认证。达能中国连续蝉联这一认证，充分证明多年来公司始终保持具有竞争力的雇佣环境和创新的人力资源管理实践。”
