在刚刚揭晓的2025年度“中国杰出雇主”榜单中，达能连续八年荣膺认证，并位列十强，凭借着多元包容、关爱员工和鼓励人才个性化发展的企业文化，再获权威机构认可。
“自1972年达能创始人安东尼•里布(Antoine Riboud) 先生提出了‘商业成功与社会进步并重’的‘双重责任’后，这一理念就深深植入了达能的DNA中。进入中国市场近四十年来，达能始终以此为指引，在深耕中国市场的同时，始终关注员工与社区的蓬勃发展，全力支持中国社会持续进步。”达能中国、北亚及大洋洲总裁谢伟博（Bruno Chevot）表示，“连续八年获得杰出雇主认证，进一步彰显了达能在人才发展、员工关爱、多元包容等方面的强大优势。”
从职场“新秀”到“常青树”，发展机会一视同仁
在2023年公司发布的可持续发展战略“振力征程”中，达能将“员工与社区”和“健康”、“自然”一起，列为公司三大支柱之一，持续以切实行动促进就业及社会进步。
达能中国一直将有梦想有能力的年轻人视为珍宝。据统计，2024年达能不仅将校招录取人数同比提高了30%，而且对所有高校毕业生都伸出了橄榄枝。同时，公司还为每位入职的新鲜血液定制个人发展规划及培训方案，帮助年轻人快速成长，成为职场上的亮眼新秀。
在达能，学习与成长并非年轻人的专属课程，而是每个人的终身“福利”。目前，达能的线上学习资源已有超过50000门的海量课程。2024年，达能紧跟时代步伐，在全球范围内推出了AI for All培训项目，帮助员工快速适应人工智能的新技术。
一位加入达能三十余年的老员工就表示：“在达能，最幸福的事就是‘带薪学习’。公司的培训课程不仅帮助员工提高专业硬实力，还提供了最前沿的资讯和知识。所以，当同龄人不得不躺平的时候，我还可以继续在关键岗位上发光发热。”
除了通过扩大校招、定制培训等举措为职场“新秀”和公司“常青树”提供发展机会外，达能的多元包容精神同样体现在对特殊群体的关爱上。目前，已有多位残障人士加入达能，通过从事力所能及的工作，不仅提升了个人的工作能力，也在职场上充分发挥了自身价值。
从身到心，关爱员工步履不停
杰出雇主认证评定涉及人力资源六大领域、涵盖二十个话题，代表着对获得认证企业人力资源策略和实践的深度认可。连续获评“中国杰出雇主”，也是对于达能近年来在“员工与社区”方面的投入和努力的认可。
2023年，达能全新推出了“康乐达能”项目，立足营养、心理健康、身体健康三个板块，通过推广营养健康知识的达能营养周、7*24小时的专业心理支持、惠及员工家属的商业保险和流感疫苗报销等多项手段，全方位为员工的身心健康状态保驾护航，并帮助员工实现工作与家庭生活的平衡，提升幸福感。
杰出雇主调研机构首席执行官David Plink先生表示：“杰出雇主企业不断树立标准，始终如一地提供世界一流的人力资源战略和实践。达能努力促进员工成长和福祉，同时丰富职场世界。我们很荣幸地宣布达能荣获2025年杰出雇主称号。”
