达能引入全新治理框架为股东创造价值

达能今天宣布, 于6月26日举行的2020年度达能股东大会上,达能董事会将提出多项重要议题,包括引入法国“Entreprise à Mission”(企业使命)治理框架,接受高管削减薪酬以资助关爱员工项目的提议,等等。由于新冠疫情的影响,大会将改为以闭门会议形式举行。

达能董事会重申,在新冠疫情全球大流行的背景下,达能将继续践行其于1972年提出的“商业成功和社会进步”的双重承诺,并全力秉承可持续价值创造和分享模式。

基于此,达能董事会将在年度股东大会上提出三项建议。首先,根据法国在2019年颁布的法律,达能将成为第一家采用“Entreprise à Mission”模式的上市公司;第二,按照董事会最初提议的股息方案,2019财年派发每股2.10欧元现金的股息,同时确认2020年不会开展股票回购操作;第三,董事会还接受了董事会主席兼首席执行官范易谋的提议,为体现同舟共济的精神,自7月1日起将其2020年余下的年度固定薪酬减少30%,同时董事会全体成员也决定放弃下半年的全部薪酬,相关资金将用于关爱员工的项目(Dan’Cares),为达能员工提供更广泛的健康保障。

“我们身处重要的历史节点,这要求企业彻底改变业务的常规运作模式。”范易谋今天表示。

他坚信,成为一家“Entreprise à Mission”公司将帮助达能实现发展目标,以公平和透明的方式为商业生态系统中的每一个利益相关方服务,并为达能打造一个可持续、高效的公司治理框架,在新的世界格局中创造出兼具韧性与可持续性的企业价值。这也必将进一步支持达能希望在5年内成为首家获得全球共益企业(B Corp)认证的大型公司目标。

 

2019年,法国引入了“Entreprise à Mission”概念,即企业要在公司章程中明确规定,企业宗旨应与其在社会、环境领域的目标相吻合,以确保企业的宗旨与公司章程(企业使命)所描述的长期目标保持一致。

为此,达能将让一个独立第三方对相关进展进行验证,并由一个新成立的企业使命委员会实施监督。该委员会将邀请约10名知名、资深的全球专家担任成员,包括来自非政府组织和国际组织的专家,并将由达能董事会负责任命。

达能的这一新举措虽然独立于共益企业认证,但两者在目标上是一致的。截至目前,达能已有20家子公司获得共益企业认证,覆盖达能超过三分之一的全球业务,另有15家子公司计划在2020年内获得共益企业认证。

 

关于达能(www.danone.com)

作为一家跨国食品饮料公司,达能以“通过食品,为尽可能多的人带来健康”为企业使命,在基础乳制品和植物基产品、饮用水和饮料,以及专业特殊营养三大业务领域,积极发展具有增长潜力的健康产品品类。达能以“One Planet. One Health”为愿景,认为人类健康和地球健康息息相关,鼓励更为健康、更有利于可持续发展的饮食行为。

达能业务遍及全球 120 多个市场,拥有超过10万名员工,2019 年销售收入约 253 亿欧元。达能旗下拥有众多知名的国际品牌(如碧悠、Actimel、Alpro、爱他美、Danette、Danio、Danonino、依云、纽迪希亚、诺优能以及富维克)和发展强劲的本土品牌(如 Aqua、Blédina、Bonafont、牛栏牌、Horizon、脉动、Oikos、Prostokvashino、Silk以及Vega)。

为了进一步推动饮食与健康革命,并为达能所有利益相关方创造卓越的、可持续的盈利性价值,达能设立了与联合国 2030 年可持续发展议程一致的 2030 九大目标。达能凭借高效、负责且包容的运营方式,致力于成为全球首批获得共益企业认证的跨国公司之一。

达能致力于引领应对气候变化的全球行动,是全球仅有的六家获得全球环境信息研究中心(CDP)“3A”评级的企业之一,该评级充分认可了达能在应对气候变化、抵制森林砍伐和保护水资源循环三大方面的先进管理实践。

达能在巴黎的泛欧交易所(Euronext Paris)上市,并通过美国存托凭证项目(ADR)登陆OTCQX股票市场,同时公司也被纳入反映社会责任的主要指数,包括道琼斯可持续发展指数、Vigeo和Ethibel可持续发展指数、MSCI全球可持续发展指数、MSCI全球社会责任指数和富时社会责任指数等。