在刚刚揭晓的2024年度“中国杰出雇主”榜单中，达能再次获得“中国杰出雇主”认证并首次入围十五强，展现了人才发展和多元职场的“强磁力”。
达能连续七年获此殊荣绝非偶然。员工始终是达能最重视的资产之一。在2023年公司发布的可持续发展战略“振力征程”中，达能将“员工与社区”和“健康”、“自然” 一起，列为公司三大支柱之一，并制定了具体指标以推动在该领域的蓬勃发展。多年来，达能中国在鼓励人才个性化发展、多元包容、员工关爱等各个维度全力进取，从而在“杰出雇主”评选中不断突破自我，屡创佳绩。
达能中国、北亚及大洋洲总裁谢伟博（Bruno Chevot）表示，“在今年的杰出雇主评选中，我们很高兴达能中国在多个人员领域再次处于领先地位，为我们中国同事的成就与成长创造环境。我们在人才发展、激励与认可、员工福利、包容多元，以及可持续发展等领域表现尤为突出，这些领域的成绩对于达能的使命和可持续的业绩至关重要。”
鼓励个人发展 提升职场“成就感”
达能相信人才发展是业务的重要动能。在达能中国，78%的高管岗位来自于内部晋升。每一位同事每年都会与上级进行发展对话，明确个人的发展重点，与上级互相反馈，设定具体的个人发展计划，提升个人能力。
为助力个人不断成长与个性化的学习，达能的线上学习资源已汇聚了超过50000门的“海量”课程。一位入职18年的达能同事表示：“只要想学，达能的培训资源里什么都有，每次进入一些陌生领域的时候，总有一些课程能够帮到我。在达能上班，能充分感受‘学习的快乐’。”
同时，多元化和包容性渗透在达能企业文化的方方面面。性别不同、岗位不同、背景不同的同事都能在达能得到充分发展。目前，达能大中华区的同事来自14个国家及地区，女性领导比例在2023年已经达到了54%。
立足以人为本 塑造职场“幸福感”
秉承着“通过食品，为尽可能多的人带来健康”的企业使命，达能始终将员工的身心健康视为重中之重。
2023年，达能全新推出了“康乐达能”项目，立足营养、心理健康、身体健康三个板块，通过全方位的关爱项目守护员工的健康。
其中，达能在全球范围内推出了“人人冠军”运动挑战赛，鼓励同事积极运动，建立健康的生活习惯。今年的奥运会，达能中国的同事不仅有机会去巴黎现场参加开幕式，还可以亲身参与奥运盛事，在马拉松公开赛上一展风采。
此外，从帮助培养日常健康饮食习惯和理念的达能营养周、7*24小时的专业心理支持，到惠及员工家属的福利计划、救助计划，达能不仅通过多项手段为员工的身心健康状态保驾护航，也始终努力帮助员工实现工作与家庭生活的平衡，提升幸福感。
共助社会进步 实现职场“获得感”
新时代下，人们更加关注自我价值的实现。进入中国市场三十余年来，达能始终致力于推动社会的进步和可持续发展。多年来，达能投身向贫困地区提供营养包产品的营养起跑 NutriGo、针对苯丙酮尿症罕见病患儿的彩虹关爱计划、助力进城务工青年发展的探路者计划等多个公益项目，并大力促进碳减排，助力美丽中国。目前，达能脉动旗下全部生产工厂及达能专业特殊营养青岛工厂均已实现碳中和。
杰出雇主认证评定涉及人力资源六大领域、涵盖二十个话题，代表着对获得认证企业人力资源策略和实践的深度认可。杰出雇主调研机构首席执行官David Plink先生表示：“我们在今年的调研过程中见证了2024杰出雇主们的非凡表现。达能展现出企业对员工个人发展和全面福祉的关心，积极打造更好的职场环境，成绩有目共睹。”
关于达能（www.danone.com）
作为一家知名的跨国食品饮料公司，达能在专注健康、快速发展并引领潮流的三大领域开展业务：专业特殊营养、基础乳制品和植物基产品、饮用水和饮料。达能以“通过食品，为尽可能多的人带来健康”为企业使命，鼓励更为健康、更有利于可持续发展的饮食行为，同时致力于为营养健康、社会及环境带来切实影响。
为实现长期的业绩增长、竞争力提升及价值创造，达能制定了“振新达能”战略。公司拥有超过10万名员工，业务遍及全球 120 多个市场，2022 年销售收入约为277亿欧元，旗下拥有众多知名的国际品牌（如爱他美、诺优能、纽迪希亚、依云、富维克、Alpro、 Actimel等）和发展强劲的本土品牌（如脉动、牛栏牌、Aqua、Blédina、Bonafont、Silk等）。
达能在巴黎的泛欧交易所（Euronext Paris）上市，并通过美国存托凭证项目（ADR）登陆OTCQX股票市场。同时，公司也被纳入反映社会责任的主要指数，包括Vigeo和Ethibel可持续发展指数、MSCI环境、社会责任和公司治理指数、富时社会责任指数、彭博性别平等指数和全球获取营养指数等。达能计划在2025年之前成为首批获得共益企业认证的跨国企业之一。
