成就更好的 达能人

我们相信，吸引、发展并留住那些对业务和社区多元化有益的人才，对商业成功至关重要。我们希望在尊重每一名员工的独特品质的前提下，改变达能的人才管理模式，建立一支高绩效、多元化并且灵活的团队。我们同样致力于提供安全的工作环境、健康和福利计划，以及各种职业发展机遇。此类承诺适用所有达能开展业务的地区。

正如达能首席执行官范易谋所言：“管理层与员工定期对话是达能的企业文化，也是商业成功和社会进步双重承诺的一部分。”在达能的持续变革过程中，社会对话是为员工提供支持的重要切入点。多年来，通过与世界各地的劳工组织签订协议，我们将对话升级为一个跨国举措。签订此类协议可确保达能的工作条件得到持续性改善，而这对达能和达能人的共同成功至关重要。”

达能致力于以包容的方式践行商业成功和社会进步的双重承诺，同全球最大的食品业工会 “国际食品饮料业工人联合会”（IUF）建立合作关系是一个重要的努力方向。双方的合作关系建立于1976年，40多年来为维护达能员工权益提供了创新思路。继达能和IUF于2009年将合作范围从欧洲扩展至全球，双方又于2016年签署了第十份合作协议，特别关注可持续用工问题。