激励与认可
早在1972年，安东尼·里布就曾说过，员工的发展与企业的成长密不可分。商业成功和社会进步并重的企业愿景催生了众多的员工激励与认可项目。从激发潜能的薪酬待遇到保障职业发展和身体健康的福利计划，我们所有的员工激励与认可行动都与达能的企业文化和行事方式保持一致。
公正的员工绩效评估
达能建立了精准的管理流程，来确保员工能够充分理解并实现自己的工作目标。员工们每年会经历数次绩效评估会谈，目的在于帮助他们制定、评估目标。这些会谈是衡量目标是否达成的好机会，评估主要基于每个目标的实现情况。员工绩效评估流程拥有统一公平的评估准则，对做出贡献和具有潜力的个人给予认可。
激发潜能的薪酬政策
达能的薪酬政策与竞争者处于同一水平，为员工提供业界领先的薪资。通过定期对标，我们确保达能的薪酬福利待遇在本地市场具有竞争力。在同一国家，统一薪酬福利政策适用于所有员工。我们也使用弹性的薪酬计划，作为有效的管理和激励手段。举例来说，我们的短期激励机制既高度符合达能的双重承诺，也体现了我们对成功的追求。除了对员工个人的贡献进行认可，我们也奖励团队的社会及商业成就，考核目标围绕经商业业绩、集体的社会目标以及个人目标的实现情况。
关爱员工健康和福祉的福利计划
在员工福利方面，以人类健康为使命的食品公司达能具有重要影响力。我们重视员工的健康与福祉，也希望我们的福利计划与这个使命相契合。
DAN’CARES员工关爱计划
60%达能员工生活在发展中国家，往往缺乏健全的医疗体系。鉴于员工健康对公司来说意义重大，达能于2009年启动了DAN’CARES员工关爱计划，为全球所有达能人提供医疗保障。截至2015年12月，已有约7万名达能员工拥有基本医保，这一重大成就进一步强化了达能对员工的承诺。
健康的生活方式
达能的使命富有重要的社会意义：通过食品，为尽可能多的人带来健康。而我们也希望在达能员工的日常中，这一使命能够成为现实。在大多数达能办公室和工厂里，我们都倡导并推广健康的生活方式 ：为员工提供健身房、营养均衡的工作餐、健康建议、免费的酸奶和饮用水，以及各类挑战和游戏，帮助达能人培养健康的饮食和生活习惯。
对个人生活的支持
达能希望员工在私人生活中，也为自己的职业生活感到自豪。我们鼓励达能人，尤其是那些已为人父人母的员工，保持自己的生活方式。因此，我们向父母和准父母们提供多种支持，包括育儿假、专家意见咨询、托儿服务、网络课程、远程工作等福利……我们亦推行灵弹性工作制，力求做到工作安排与个人生活方式兼顾。
不断发展的有趣环境
在合理的薪酬机制之外，我们亦通过亲和信赖的管理方式来表达对员工的认可。这可以是庆祝仪式，事迹分享，也可以是学习机会。每一位管理者可以通过对员工的了解来采取量身定制的认可方式。