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达能及其双重承诺

早在上世纪七十年代,达能的创立者安东尼·里布就提出:“企业责任不仅仅局限于工厂和办公室里。企业设立的工作岗位对员工的生活有着至关重要的影响,而我们所消耗的能源和原材料也在改变我们赖以生存的地球环境。公众舆论时刻提醒着我们在当今的工业化世界中承担起我们的责任。”这一观点在商业目标和社会目标并重的达能社会企业项目中逐渐完善,并构成了达能商业模式的基础。它的核心源于一条基本的原则:将经济效益、人文关怀和环境保护放在同等重要的地位。

为员工及整个社会创造价值

达能创建了一种与众不同的企业文化,强调互动反馈、适应能力,以及通过交流加速创新的能力。1997年,达能正式确定“以人为本、热忱向上、开放心态和亲和信赖”的企业价值体系,并在企业内部广泛宣传,努力将其落实到个人和集体的行为中。如今,这些价值观已深深植根于达能的企业管理中,并融入了员工的生活。

通过社会企业扶贫,改善营养不良

达能共同基金支持与达能企业使命相符的社会企业的发展,从而促进社会创新。社会企业致力于实现社会和环境价值的最大化,进而推动贫困地区的经济发展。

保护自然是达能的核心使命

社会企业项目使达能的企业责任逐渐拓展到与其息息相关的周边环境中,并敦促我们思考一个更值得重视的课题:生态环境。因此,达能根据自身行业的特点,确定了影响环境的五大领域——气候、包装、水资源保护、农业以及生物多样性,并设定了新的环保目标。