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员工是企业发展的关键因素

达能的人力资源管理基于1972年以来建立的“经济目标和社会目标并重”的企业文化。人力资源部通过坚持不断丰富企业文化,帮助员工和团队的成长,进而推动变革,为整个企业的发展创造有利条件。

2009年,达能确立了人力资源管理的4大工作重点,使企业无论是现在还是在将来,都能成为“员工成长的理想之地”:

  • 坚持并深化“经济目标和社会目标并重”的企业文化
  • 提高效率、促进增长
  • 推行亲和信赖的管理模式
  • 推广社会创新项目,为赢得员工的忠诚创造积极条件

达能人力资源管理的各种举措具有长期一致性,充分调动了管理层的积极性,加深了员工的忠诚度。达能于2009年在整个企业内部开展了由全球员工参加的调查,结果显示:我们的员工忠诚度超过85%,大大领先于业内大型企业的平均水平(78%)。这一结果证明了达能员工对企业的认可和支持。